قانون درهم تنیدگی شغلی
قانون درهم تنیدگی شغلی
ما با شغل و شرایط کسب و کار خودمان درهم تنیدگی داریم . وقتی احساس خوبی در انجام کارمان داریم به خودیگانگی با کارمان می رسیم . هر تغییر در احساس ما باعث تغییر در دستاوردهای شغلی و حرفه ای و یا ویژگی تولیدات و محصولات می شود . وقتی با شغل خود بیگانه هستیم، نتایج و ویژگی های نامطلوب و ضعیف و کم ارزش می آفرینیم . عشق و علاقه به کار در انرژی نتایج و برون دادهای فعالیت ها آثار مطلوب و خلق می کند.
این شگفتی با قانون در هم تنیدگی در ارتباط است . این قانون بیان می کند با احساسات درونی شما، باعث تغییر رویدادهایی که به آنها وابسته هستید، می شوید . به عبارتی، تغییر در احساسات مثبت شغلی می تواند، باورهای آفرینش گر تولید کند، و باورهای آفرینش گر، می تواند روند موفقیت و پویایی شغلی را توانمند سازد، و باورهای منفی و ضعیف می تواند روند جریان شرایط بیرونی را بر ضد موقعیت های شغلی و یا کسب و کار منفی کند. چرا که احساسات افراد با کل ذرات دنیای اطراف کسب و کار و شرایط شغلی آنها یگانه و در هم تنیده است.
ابراهیم علی عزیزی
مدرس روان شناسی انگیزش پیشرفت
پایه گذار مهندسی تفکر پیشرفت گرا
