چرا شخصیت های  پیشرفت گرا خلاق تر از

شخصیت های اجتنابی هستند؟

نتایج پژوهش محققان علوم اعصاب نشان می‌دهد بین شبکه های عصبی مغز با اضطراب ، ترس و احساس مثبت و خوشبینی همپوشانی قوی و شدید وجود دارد؛ به گونه‌ای که کم و زیاد شدن این عوامل می تواند بر عملکردهای شناختی مغز و رفتار نتیجه بخش ، تاثیر گذار باشد .

تأثیر فشار های روانی بر کارکرد دستگاه عصبی تأثیر منفی می گذارد . در تنش های روانی بسیاری از مواد مغزی و آلی بدن از بین می روند و با از بین رفتن آنها کارکرد های سیستم هایی که وظیفه ی حفظ و مراقبت سلامت روانی و بهبود کارکردهای روانی را به عهده دارند، ناکارآمد می شوند . برای مثال آشفتگی های روانی و تنش های روانی شرایط جذب کلسیم و آهن را در بدن کم می کنند و بسیاری از مواد مغذی که در دستگاه گوارش ما جذب می شوند با اختلالات گوارشی شرایط جذب آنها مختل می گردد و همین کمبود ها باعث کاهش فعالیت ها و تحریکات عصبی و ماهیچه ای (کلسیم و ضعیف شدن گلبول های سفید که در حفظ ایمنی بدن (آهن ) می شود.

شخصیت های پیشرفت گرا به دلیل برخی از خصوصیات شخصیتی و روانی ویژه با فشار های روانی و ریسک ها مختلف کنار می آیند و در برابر تهدید ها به روشی قدرتمند عمل می کنند. این ویژگی کنترل روانی باعث می گردد تا افراد پیشرفت گرا خود را در شرایط روانی  بهینه یادگیری و هوشیاری قرار بدهند، چرا که استرس در افراد ضعیف، باعث کاهش هوشیاری و یادیگری آنها می شود. به همین دلیل ،  افرادی که از لحاظ ویژگی های شخصیتی و روانی ضعیف هستند ، از دسترسی به فرصت ها و موقعیت های پیشرفت ساز که کیفیت و کمیت زندگی آنها را بالا ببرد ، محروم می شوند. افراد ضعیف، واکنش های بیولوژیکی شدید روانی در برابر شرایط نشان می دهند و این افراد خود را برای یادگیری انواع مهارت ها دست کم می گیرند و کمتر به خود و محیط بیرون اعتماد می کنند. برای مثال ، پژوهشگران متوجه شده اند که استقامت ، یک نوع سبک شخصیتی است که شخص صاحب آن، به جای کنار کشیدن و احساس ناتوانی ، احساس کنترل و مقابله با چالش ها را می داند و این شرایط را فرصت می بیند نه تهدید. تحقیقات ” طرح فشار روانی شیکاگو”  برای بررسی رابطه ی استقامت ، فشار روانی و بیماری شکل گرفت . در این طرح مدیران ۳۲ ساله تا ۶۵ ساله با فشار های روانی مورد آزمایش و بررسی قرار گرفتن . مدیرانی که بیمار نشده بودند در مقایسه با مدیران دیگر ، شخصیت های با استقامت داشتند. بی شک احساس کنترل داشتن و استقامت ، فشار روانی را کم می کند و امکان عملکرد بهینه مغز ، حافظه و هوشیاری را بالا می برد.  راهبرد مدیران و افراد پیشرفت گرا بر این اساس است که می گوید ” وقتی مانع و مشکلی پیش آمد ، می توانم آن را به نحو مؤثری حل کنم. ” مطالعات فراوانی وجود دارد که قدرت مقابله ی روانی با فشارهای زندگی شخصی و حرفه ای می تواند به نیروی رفتارهای موفقیت آمیز کمک کند و پیشرفت و رشد افراد را ارتقاء ببخشد. به دلیل همین شخصیت های قوی و انعطاف پذیر است که محققان معتقدند که شخصیت های پیشرفت گرا در برابر فرازو نشیب های روزمره و وقایع زندگی به شیوه ای بهتر عمل می کنند و به معیارهای سطح بالایی از موقعیت های شغلی ، علمی ، اجتماعی می رسند. در واقع شخصیت های ضعیف به دلیل ترس از شکست از موفقیت گرایی گریزان واجتناب می کنند و لحظه به لحظه از قدرت یادگیری و رفتار هوشمندانه باز می مانند.

بازهم تحقیقات نشان می دهد افرادی که ترس از شکست دارند و از موقعیت های تازه و جدید اجتناب می کنند، کسانی هستند که گله ی زیادی از شرایط دارند و بیشتر اوقات مضطرب و ناراحت هستند و بیشتر مواقع تمرکز ذهنی بر جنبه های بد و منفی امور را می بینند ولی بینش آدم ها و شخصیت های پیشرفت گرا به حل کردن فراز و نشیب های وقایع،  قوی و نیرومند است.

ابراهیم علی عزیزی

روان شناس و مدرس انگیزش پیشرفت

پایه گذار مهندسی تفکر پیشرفت گرا